HRの新たな役割を見つめ、挑戦する／TOKU　AOI

お名前： 徳 葵
所属部署：HR戦略部 コーポレートコミュニケーションチーム
経歴プロフィール：大学卒業後、ECサイトを運営する企業に入社し営業を3年経験。自身の経験を活かし人事部に異動し、採用担当として従事。その後、ITの知識を深めるためSI事業を行っている会社に採用担当として入社。もっと幅広い人事業務に携わりたいと考え、2018年にセゾンテクノロジーに中途入社。
※取材時時点の所属です

―現在担当している仕事内容を教えてください。

HR戦略部にて、社内外のコミュニケーション活性化のための企画やイベントの運営などを行っています。具体的には、社員が見る社内ポータルサイトの運営をしたり、イベントを開催するなど、社員同士がコミュニケーションをとれるようにしています。また、当社を知っていただくために社外でのイベント、オウンドメディアの企画運営などを行っています。

ー入社のきっかけはなんですか？

前職でも採用担当を経験していましたが、採用だけではなく給与や労務に関わる業務など、さまざまな経験ができる会社を探していました。そこで当社と出会い、当社の目指していることや人事として目指していること、そして一緒に働く人に魅力を感じ入社しました。  

当時の採用担当が私の今の上司なのですが、面接時から親身に接してくれました。例えば、「職場の人と話してみたい」と言ったら実際にセッティングしてもらったり、不安に思っていることをぶつけたり、入社前にも関わらず深くコミュニケーションをとることができました。

ーあなたが考えるセゾンテクノロジーの魅力ってどんなところですか？

当社は700名ほどの社員が在籍しており、面白い人やまじめな人、個性的な人など、多種多様な人材が集まっています。私の部署は社員とコミュニケーションをとる機会が多いのですが、当社の製品に誇りを持ち、仕事に熱い人が多いと感じています。そんな環境で仕事ができることは、非常に刺激となっています。  

ー2022年から遠隔地勤務も可能になったんですよね？

はい、もともと当社は自由な働き方ができる職場で、テレワークやフレックスタイムなどを導入しているため、自分でスケジュールを組んで働くことができます。

さらに2022年10月より遠隔地勤務も可能になったため、地方でテレワークをしている社員も増えてきています。Iターン、Uターンなどを考えてる人にとって魅力的な職場だと思います。  

ーご自身の仕事のやりがいや今後の目標を教えてください。

採用担当として入社しましたが、HRに新たにコミュニケーションチームが発足し配属され、会社としても個人としても未知の領域を経験しています。企画を考えるのは時間がかかり大変ですが、反響が大きかったり成功した時は大きな喜びを感じます。

また、コロナ禍で働き方が変化したことで、HRの仕事も変わってきました。今後も時代とともに、HRの役割は変化していくと思います。私が所属するコミュニケーションチームも、HRのなかでは新しい分野になると思いますが、これからさらにHRの新しい役割を生み出し、挑戦していきたいと思っています。

ー入社を希望される方へのメッセージをお願いします。

仕事選びは人生の大きな選択です。だからこそ、さまざまなことに悩んで、自分がやりたいことが見えなくなることもあると思います。私は、挑戦をやめなければ、いつかやりたいことを見つけられると信じています。

当社は仕事の幅が広く、更に挑戦を後押しする環境が整っているので、みなさんの挑戦したいことが当社で実現できたら嬉しいです。