私たちセゾンテクノロジーでは、新入社員を社外にも通用し、世の中で必要とされる人材に育成するため、4月から6月までの3か月間、Freshers Lab（新入社員研修）を実施しています。入社当初は、ITと無縁で未経験だったメンバーも多くいますが、全員が3か月後には知識を修得しつつ、各々が自身の強みをさらに強化し、配属先での仕事をスタートしています。この記事では、2022年度に行われた研修内容を紹介し、私たちの想いをお伝えします。
研修のポイント
◆チャレンジする姿勢や企画実現に向けた攻めの姿勢を醸成
◆新たなサービスを創造・具体化するプロセスの楽しさの体感
◆個々の得意分野を活かしてチームで企画を実現する
「変化の激しい世の中に対応できる、そして未来社会に貢献できる人材育成」
それを実現させるため、私たちは３つのポイントを軸に、イノベ―ション人材を育成する研修プログラムを組み、皆さんに実践をいただいております。
Freshers Lab（新入社員研修）ダイジェスト
配属までのスケジュール
4月に入社した新入社員の皆さんは、ビジネスマナーや基礎スキルを学んだ後、先輩社員との交流も交えて会社とIT業界への理解を深めます。同時に、技術研修ではデータリテラシー / システムアーキテクチャ / ネットワーク /などを学びます。そしてグループワーク等を行い、自ら考え、調べ、学んで発表するサイクルを繰り返すことで、クリティカルシンキングのトレーニングを行います。
5月中旬からはチーム開発がスタート。サービス企画の実践に入ります。ここでは、メンバーがそれぞれの得意分野を活かして、役割を担い、新しいサービスを企画・開発するのです。
6月末には集大成である成果発表会が行われます。4人一組でチームを組み、当社のプロダクトを使った新規ビジネスを企画し発表。オンラインとリアルの場で発表会が行われ、社長を含む経営層、先輩社員からの投票があります。今年度は、チームlinclが優勝。ですが、どのチームも時代環境に沿った完成度の高い新サービスの提案が多かった印象を受けました。また、昨年の成果発表会での内容は、実際にビジネス化に繋がっています。
あなたの強みが分かる仕組み
受講いただく技術テストや、ストレングスファインダー（才能診断ツール）を通して、あなた自身の才能や強みを事前に発見していただきます。また研修は、チームワークがメインなので、社員同士でのコミュニケーションを通しても、ご自身の向き不向きが分かってきます。あなたの強みをより成長させてください。
コラボ研修
社内だけでなく外との繋がりを持つことを体験し、世の中の変化に対応することを目的として、普段から交流させていただいているお客様先の新入社員の方々と共に、コラボ研修も行いました。初対面同士のグループで何かを作り上げていくためにはコミュニケーションを通して、お互いの価値観や考えを知り、信頼関係を築いているからこそスムーズに行えることを実感したメンバー。ここで参加者の声をピックアップして、ご紹介します。
・「他社の方の発表の仕方や資料の作成の仕方などは参考になる部分が多く、勉強になった」
・「発表の資料の図表や、発表に対する質問が今までにはない視点でとても参考になりました。
これからも色々な価値観を取り入れていきたいです」
・「自分たちだけでは考えられなかったアウトプットが生まれたことにコラボレーションの良さを
感じられました。刺激を受けました」
最後に
いかがでしたでしょうか。
「最先端のＩＴサービスを提供することにより、お客さまの成長に貢献すること。お客さまの成長を通じて世の中のイノベーションを加速させ、社会の未来を創造すること。」
それが、私たちのミッションです。このミッションに賛同いただき入社したメンバーが、研修に取り組み、経験を成長に繋げています！私たちは未来社会を創造していくための人材育成に、これからも取り組んでまいります。
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